{"id":19152,"date":"2025-02-12T10:44:53","date_gmt":"2025-02-12T15:44:53","guid":{"rendered":"https:\/\/globalexcel.com\/?page_id=19152"},"modified":"2025-02-12T11:26:08","modified_gmt":"2025-02-12T16:26:08","slug":"erklaerung-zur-modernen-sklaverei","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/globalexcel.com\/de\/erklaerung-zur-modernen-sklaverei\/","title":{"rendered":"Erkl\u00e4rung zur modernen Sklaverei"},"content":{"rendered":"\t\t
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Erkl\u00e4rung zur modernen Sklaverei 2024 <\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Global Excel Management Inc. („Global Excel“) und seine Tochtergesellschaften haben sich verpflichtet, moderne Sklaverei und Menschenhandel innerhalb ihrer Unternehmens- und Lieferketten zu verhindern.<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Organisatorische Struktur, Aktivit\u00e4ten und Lieferkette<\/h3>

Global Excel ist einer der weltweit f\u00fchrenden unabh\u00e4ngigen Verwalter von Reise-, Reiseziel- und Expat-Krankenversicherungen. Global Excel verwaltet Versicherungspolicen f\u00fcr zahlreiche Versicherungsanbieter aus der ganzen Welt und unterh\u00e4lt Niederlassungen in verschiedenen Regionen der Vereinigten Staaten, Mexiko, Europa und dem asiatisch-pazifischen Raum.<\/p>

Global Excel besch\u00e4ftigt \u00fcber 1300 Mitarbeiter in Kanada, sowohl am Hauptsitz in Sherbrooke, Quebec, als auch in Windsor, Ontario, \u00fcber die Tochtergesellschaft Active Care Management (2018) Inc.<\/p>

Alle Tochtergesellschaften von Global Excel und vertraglich mit Global Excel verbundenen Unternehmen beteiligen sich an unseren Prozessen und Strategien zur Verhinderung von moderner Sklaverei und Menschenhandel innerhalb ihrer Unternehmens- und Lieferketten und halten diese ein.<\/p>

Die Ausgaben von Global Excel f\u00fcr seine Lieferketten gehen haupts\u00e4chlich an Anbieter von Dienstleistungen und nicht von Waren. Wenn Global Excel Waren f\u00fcr seinen Betrieb beschafft, geschieht dies bei Lieferanten, die entweder in Kanada oder in den Vereinigten Staaten ans\u00e4ssig sind. Die Belegschaft von Global Excel besteht zum \u00fcberwiegenden Teil aus B\u00fcroangestellten.<\/p>

Moderne Sklaverei-Risiken<\/h3>

Global Excel hat das Potenzial f\u00fcr moderne Sklaverei und Menschenhandel in verschiedenen Bereichen seiner Lieferketten bewertet. In Bezug auf die Beschaffung von Waren umfasst dies Bereiche wie Elektronik, B\u00fcrom\u00f6bel und Werbematerialien. In Bezug auf Dienstleistungen umfasst dies Bereiche wie Personalvermittlungsagenturen, Offshoring-Dienstleistungen und Subunternehmer.<\/p>

Praktiken<\/h3>

Global Excel hat ma\u00dfgebliche Richtlinien und Praktiken etabliert, um ungesetzlichen Aktivit\u00e4ten in seinen Lieferketten Einhalt zu gebieten. Da sie sich auf moderne Sklaverei beziehen, gelten sie nicht nur f\u00fcr Waren, sondern auch f\u00fcr die Teile unserer Lieferketten, die mit Dienstleistungen in Verbindung stehen. Da der Kampf gegen die moderne Sklaverei ein fortlaufender Prozess ist, \u00fcberpr\u00fcft Global Excel diese Richtlinien und Praktiken regelm\u00e4\u00dfig, um L\u00fccken zu identifizieren und festzustellen, ob Verbesserungen vorgenommen werden m\u00fcssen. Dies geschieht, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei aktiv aus unseren Lieferketten ausgeschlossen wird.<\/p>

Zusammenfassend l\u00e4sst sich sagen, dass die Richtlinien von Global Excel zur Bek\u00e4mpfung der modernen Sklaverei Folgendes beinhalten:<\/p>

Schulung der zust\u00e4ndigen Mitarbeiter \u00fcber die bestehenden Richtlinien und Verfahren sowie \u00fcber die Bedeutung der Bek\u00e4mpfung der modernen Sklaverei in unseren Lieferketten;
Etablierung von Verfahren zur \u00dcberpr\u00fcfung unserer Lieferketten;
Sicherstellung, dass unsere Partner und Lieferanten \u00fcber unsere Haltung zur modernen Sklaverei und unsere Erwartungen bez\u00fcglichder Einhaltung der genannten Standards informiert sind; und
\u00dcberpr\u00fcfung der Richtlinien unserer Partner und Zulieferer, sofern zutreffend. <\/p>

Sorgfaltspflicht und interne Kontrollen<\/h3>

Im Einzelnen hat Global Excel die folgenden Ma\u00dfnahmen ergriffen, um unsere Lieferkette frei von moderner Sklaverei zu halten:<\/p>

  • Alle Abteilungsleiter, die an der Beschaffung von Waren und Dienstleistungen beteiligt sind, m\u00fcssen \u00fcber unsere gesetzlichen Verpflichtungen zur Bek\u00e4mpfung der modernen Sklaverei informiert und \u00fcber unsere Pr\u00e4ventionsrichtlinien und -ma\u00dfnahmen aufgekl\u00e4rt werden;<\/li>
  • Bewertung der Herkunft von Waren und Dienstleistungen, die von Global Excel au\u00dferhalb Kanadas eingekauft werden, soweit dies m\u00f6glich ist, um das Risiko moderner Sklaverei oder des Menschenhandels bei ihrer Herstellung richtig einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen;<\/li>
  • Ergreifen verschiedener Ma\u00dfnahmen, um Lieferanten von Waren und Dienstleistungen auf moderne Sklaverei und Menschenhandel zu \u00fcberpr\u00fcfen. Dazu k\u00f6nnen Reputationsrecherchen bei potenziellen Lieferanten geh\u00f6ren und\/oder die Einholung von Bescheinigungen zu diesen (und anderen) Themen von potenziellen Lieferanten, bevor diese zugelassen werden;<\/li>
  • Sicherstellung, dass unser Legal\/Compliance-Team \u00fcber alle wichtigen Lieferanten Bescheid wei\u00df und f\u00fcr deren angemessene \u00dcberpr\u00fcfung sorgt;
    Sicherstellung, dass alle Vertr\u00e4ge mit Lieferanten, soweit m\u00f6glich, ausreichende Formulierungen enthalten, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei, Menschenhandel und andere ungesetzliche Aktivit\u00e4ten in unseren Lieferketten ausgeschlossen sind;<\/li>
  • Durchf\u00fchrung regelm\u00e4\u00dfiger j\u00e4hrlicher Lieferantenkontrollen bei allen wichtigen Lieferanten, um die Integrit\u00e4t unserer Lieferketten in dieser Hinsicht zu gew\u00e4hrleisten; und<\/li>
  • Aufrechterhaltung einer Whistleblower-Politik, um es den Mitarbeitern zu erm\u00f6glichen, Bedenken zu diesen und anderen Themen ohne Angst vor Repressalien zu \u00e4u\u00dfern. <\/li><\/ul>

    Fortgesetzte Ma\u00dfnahmen<\/h3>

    Im Gesch\u00e4ftsjahr 2024-2025 wird die Priorit\u00e4t von Global Excel darin bestehen, sicherzustellen, dass alle genannten Richtlinien ordnungsgem\u00e4\u00df und wirksam umgesetzt werden. Intern werden diese Richtlinien und Verfahren von unserem Governance-, Risiko- und Compliance-Ausschuss bei seinen viertelj\u00e4hrlichen Treffen \u00fcberpr\u00fcft. Von den zust\u00e4ndigen Mitgliedern des Ausschusses (aus den Abteilungen Recht und Compliance) wird erwartet, dass sie den Ausschuss \u00fcber unsere Bem\u00fchungen auf dem Laufenden halten und auf Probleme\/L\u00fccken hinweisen, die einer Abhilfe bed\u00fcrfen.<\/p>

    Zu den spezifischen Ma\u00dfnahmen f\u00fcr das Jahr 2024-2025 geh\u00f6ren:<\/p>

    • Durchf\u00fchrung spezifischer Schulungen zu unseren Praktiken der modernen Sklaverei f\u00fcr diejenigen Mitarbeiter, die direkt mit der Beschaffung und den<\/li>
    • Beziehungen zu den Lieferanten zu tun haben.<\/li>
    • Laufende \u00dcberpr\u00fcfung unserer vertraglichen Beziehungen, insbesondere bei der Erneuerung von Altvertr\u00e4gen, um sicherzustellen, dass ein angemessener, aktueller Wortlaut aufgenommen wurde.<\/li>
    • \u00dcberpr\u00fcfung unserer internen Richtlinien, um sicherzustellen, dass sie bei Bedarf auf unsere Verpflichtungen zur modernen Sklaverei verweisen.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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